A empresa não respondeu ao relatório da Consumers’ Research, uma organização sem fins lucrativos que defende os consumidores americanos, mas em 2024 promoveu sua agenda LGBTQIA+ aplicada a videogames.
A ordem executiva assinada por Donald Trump — mal assumindo seu segundo mandato — para reverter políticas progressistas de diversidade e inclusão dentro do governo enviou uma mensagem clara: a ideologia woke foi banida dos Estados Unidos sob a nova administração republicana. Várias empresas aderiram voluntariamente a essa decisão, incluindo Meta, Google e Home Depot.
No entanto, a Microsoft decidiu não se juntar ao grupo. A empresa de tecnologia parece estar nadando contra a maré ao “promover ideologias de extrema esquerda”. Esta é a conclusão da Consumers’ Research, uma organização sem fins lucrativos que defende os consumidores americanos. E dentro dos escritórios da empresa, questões que vão desde a promoção de políticas DEI divisivas e ideologia de gênero prejudicial direcionadas a crianças até o avanço de uma cruzada climática politicamente carregada estão sendo discutidas. A Microsoft deixou uma coisa clara: ela prioriza o ativismo em vez da inovação.
A Microsoft Corp é atualmente dirigida por Satya Nadella. O CEO da empresa se reuniu com Trump e Elon Musk em janeiro deste ano. De acordo com a Bloomberg, Nadella prometeu investir US$ 80 bilhões em centros de dados de IA. Desse total, US$ 50 bilhões seriam investidos nos EUA, criando empregos. No entanto, o aviso da Consumers’ Research indica que até 2023 a Microsoft estava supostamente “pagando aos funcionários brancos menos do que aos funcionários não brancos, muitas vezes para fazer o mesmo trabalho”.
Os videogames “LGBTQIA+” da Microsoft
A empresa não respondeu ao relatório da Consumers’ Research, mas em 2024 publicou um comunicado sobre a agenda LGBTQIA+ aplicada aos videogames, aproveitando para mencionar “Elder Scrolls III: Morrowind” , que permite aos jogadores “se apaixonarem e se casarem com personagens independentemente do gênero”. Outro título, “Tell Me Why”, conta a história de Tyler, “um homem transgênero, com sensibilidade e profundidade”.
A organização sediada nos EUA, liderada por Will Hild, também relata que a Microsoft, assim como seus funcionários, “investiram mais de US$ 16 milhões em ‘grupos que apoiam comunidades LGBTQIA+’”, relata o Daily Wire . De qualquer forma, será apenas uma questão de tempo até que a Microsoft sinta o cansaço do consumidor. A Disney é uma das empresas que mais sofreu com a rejeição do público, com milhões de dólares perdidos nas bilheterias por forçar a inclusão de raça e gênero em seus projetos. A versão
live-action de Branca de Neve é a prova mais recente disso.
Algo semelhante aconteceu com a Bud Light, a marca de cerveja mais vendida nos Estados Unidos, que causou perdas de cerca de US$ 5 bilhões em capitalização de mercado para sua empresa controladora, a Anheuser-Busch, por usar uma influenciadora transgênero em sua publicidade em abril de 2023.
Embora a Microsoft tenha anunciado a demissão de sua equipe de diversidade, equidade e inclusão (DEI) no ano passado devido às “necessidades de negócios em evolução”, também não ficou claro quantos funcionários foram afetados.
Em torno de tudo isso, está surgindo uma nova tendência que pode camuflar a agenda woke das empresas aos olhos do governo republicano. Em outra entrevista à Fox News Digital , Will Hild revelou que “o que eles estão tentando fazer agora é simplesmente mudar a terminologia que se tornou tão tóxica para a marca deles. Então, estamos vendo muitas empresas migrando de departamentos de DEI, por exemplo, para ‘departamentos de pertencimento’ ou ‘departamentos de inclusão'”.